Responsável pela gestão do processo de Desenvolvimento, envolvendo diagnóstico, planejamento, aplicação, acompanhamento e mensuração dos resultados. Responsável por interagir com as áreas da empresa visando dar soluções para as demandas de desenvolvimento. Responsável pela elaboração de programas de formação e desenvolvimento. Responsável pela elaboração do Mapa de Competências. Elaboração de instrumentos de avaliação de performance/desempenho. Responsável pelo acompanhamento do desempenho dos funcionários recém-contratados e promovidos. Gestão do programa de estagiários, envolvendo parceria com instituições de ensino e acompanhamento de desempenho dos estagiários. Gestão e execução de Cargos e Salários, envolvendo elaboração de descrição de cargos, tabelas salariais, reajustes salariais, transferências e promoções. Gestão e execução de Pesquisas internas: clima, satisfação e outras conforme demanda. Responsável por elaborar procedimentos para os processos de treinamento e desenvolvimento, cargos e salários. Realizar parcerias com consultorias de RH e instituições para suprir as demandas de Treinamento, Desenvolvimento e Cargos e Salários. Responsável pelas comunicações internas da área de RH. Responsável pela gestão de toda a equipe de Desenvolvimento Organizacional.
Conhecimentos em informática:
- Microsoft Excel
Benefícios:
- Vale-transporte VT
- Assistência médica
- Programas de ensino
- Assistência odontológica
- Celular
- Seguro de Vida
- Assistência médica
- Programas de ensino
- Assistência odontológica
- Celular
- Seguro de Vida
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Remuneração:
R$ 3.800,00
Tipo de Contratação:
Efetivo / CLT
Turno:
Indiferente
Local:
Belo Horizonte-MG
